不给员工提供宿舍，还招的上来人吗?有的门店应聘服务员包吃不包住薪资在少的情况下，特别是餐饮行业，你给的少了很难招来员工。现在的员工离职率特别的高，就是因为现在的年轻人都不愿意出来打工，不愿意干服务行业了。现在年轻人赚钱的方式很多，有些人可以开网店甚至可以打游戏挣钱，大部分都是从网上获取;一些乡下出来的孩子家里条件不太好的就进城打工干服务员，城市里面已经没有年轻人愿意干服务员了。现在招人本来就困难，你不仅要让员工吃的好而且还要让员工住的好。招人的时候，你宿舍里面没有热水器和空调等基本电器你都很难招到人啊。现在包吃包住已经成为餐饮服务员的住宿标配了，已经成为了基础条件，而且还要吃得好住得好才能有机会够留得住人员。你看一下某些连锁品牌店里面还有宿管呢帮他们洗衣服做饭呢，他们只需要在上班的时候维护好客人就行了。聪明的老板都会用这些好福利留住员工，毕竟员工才是一个店铺发展强大的基础。
重庆小面加盟店营业期间是如何留住客户的?
现在大多数的餐饮行业都是员工满意了以后客人才能满意，客人满意了以后老板才会满意，是这么一条线的顺序，你留不住人你的店铺就不可能发展强大，你想要让你的店里面生意好，就得对员工好一点这个是基础!
重庆小面加盟店营业期间是如何留住客户的?很多餐饮店老板觉得自己招人难，有没有想过可能是我们自身方法的问题呢?其实招人无非就是说你怎么去把这个人吸引过来并且留下来;你可以去张贴店铺的招聘信息，那我们如何去把这个求职者吸引过来并且留下来，那这肯定就跟咱们的招聘信息招聘内容有关了，老板们在做招聘海报时花几分钟的时间去写一下这个工作描述，那我们到底应该怎么写呢?这个就重点来了哈首先要介绍你的门店是一个什么样的门店且优势在哪里，一定是要非常简单的去概括门店的日常工作内容不要写的太复杂。还有就是一定要清晰的定性定量的给他们说薪资待遇是什么样的还有工作时间，包括轮班方式都是怎么样的，后你肯定就要写你的晋升时间以及你的晋升机制是什么样子的，因为求职者你还是得给它要有一个盼头!总之呢你这个招聘信息里面一定要写求职者想看的东西，而不是你想让求职者做什么的信息，这样你才能把求职者吸引到你的店里面试。(加盟有风险，投资须谨慎)
